Главная » Файлы » Справочник администратора
В категории материалов: 35
Показано материалов: 16-30
Страницы: « 1 2 3 »
Сортировать по: Дате · Названию · Рейтингу · Комментариям · Загрузкам · Просмотрам
Активные формы работы с педагогами
Цель тренинга: развитие эмпатии педагогов, способности к активному взаимодействию всех участников процесса, культуры общения.
Задачи.
  • формировать у педагогов потребность осознавать свои сильные и слабые стороны;
  • развивать потребность к познанию своих способностей и личных качеств;
  • стимулировать интерес к творчеству, инициативу, развитие аналитических способностей членов педагогического коллектива.

Категория: Справочник администратора | Просмотров: 5530 |Добавил: nadezhda | Дата: 30 Августа 11 | Комментарии (0)

Каким должен быть электронный журнал в школе
27 июня 2011 года в Министерстве образования и науки РФ состоялось совещание по вопросу согласования единых требований к системам ведения журналов успеваемости учащихся в электронном виде в общеобразовательных учреждениях РФ, на котором представленные требования к электронным журналам (ЭЖ) были одобрены.
Категория: Справочник администратора | Просмотров: 4426 |Добавил: nadezhda | Дата: 18 Августа 11 | Комментарии (0)

Система работы тьютора при освоении и использовании ИИП «КМ-Школа» в учебном процессе:
Данные материалы адресованы руководителям региональных экспериментальных площадок по внедрению ИИП «КМ-Школа», региональным представителям компании, которые сталкиваются с масштабными задачами по обучению педагогов работе с новым электронным продуктом, координации программ внедрения «КМ-Школы» в учебно-воспитательный процесс образовательных учреждений. Один из вариантов решения этих задач - подготовка и организация работы тьюторской команды.
Категория: Справочник администратора | Просмотров: 4090 |Добавил: nadezhda | Дата: 23 Июня 11 | Комментарии (0)

Электронный методический кабинет
В связи с переходом на новую ступень функционирования информационного общества и развитие ИТ-технологий, электронный методический кабинет (ЭМК) позволяет систематизировать и автоматизировать методическую работу воспитательно-образовательного процесса ОУ. Электронный методический кабинет – это программный комплекс, предназначенный для размещения учебно-методических материалов, единых баз данных для последующего просмотра, изучения и корректировки. Педагогические работники всех категорий могут размещать в ЭМК документы, информацию, сопровождающую воспитательно-образовательный процесс, т.к. доступ осуществляется посредством единой локальной сети образовательного учреждения.
Категория: Справочник администратора | Просмотров: 3459 |Добавил: nadezhda | Дата: 15 Февраля 11 | Комментарии (0)

Критерии оценивания кабинета технологии
Данная работа может быть интересна руководителям образовательных учреждений, методистам и учителям. Методика оценивания кабинета проста, не занимает много времени. При ежегодном оценивании или самооценивании можно увидеть динамику развития кабинета. Возможно использование критериев при проведении конкурса «Лучший кабинет технологии».
Категория: Справочник администратора | Просмотров: 3000 |Добавил: nadezhda | Дата: 15 Февраля 11 | Комментарии (0)

Информационные технологии в управлении школой
Любая школа представляет собой системный объект, и поэтому его информатизация существенно влияет на все стороны её жизнедеятельности – от содержания образования до финансово-хозяйственных вопросов, включая психологический климат в коллективе, систему ориентиров и точек роста образовательного учреждения. Таким образом, информационная среда имеет познавательную ценность, оказывает эмоциональное воздействие, способствует развитию личности ребёнка и профессиональному становлению учителя.
Категория: Справочник администратора | Просмотров: 3831 |Добавил: nadezhda | Дата: 15 Февраля 11 | Комментарии (0)

Внутришкольный контроль. Справки
Написание справок по результатам ВШК занимает очень много времени. Я предлагаю несколько образцов. Надеюсь, что они помогут начинающим заместителям директора школы по УВР.
Категория: Справочник администратора | Просмотров: 15228 |Добавил: nadezhda | Дата: 15 Февраля 11 | Комментарии (0)

Влияние стиля руководства на развитие конфликта в коллективе
Есть такая притча. Люди переносили тяжелый груз. Он был упакован в мешки разной величины, удобные и неудобные для переноски. Каждый работник подходил и брал мешок поудобней, относил его и возвращался, с тем, чтобы вновь выбрать для себя такой же груз. Лишь один из работавших каждый раз со вздохом взваливал на себя самую тяжелую ношу и с трудом доставлял ее на место. Когда его спросили, почему он добровольно выбирает себе ношу потяжелей, ведь были среди работавших людей и сильнее его, тот ответил: “Кому-то ведь надо будет ее нести. Рано или поздно. Пусть это буду я”.
Категория: Справочник администратора | Просмотров: 4958 |Добавил: nadezhda | Дата: 15 Февраля 11 | Комментарии (0)

Виды PR-деятельности в управлении муниципальным образовательным учреждением
Статья рассказывает о PR-технологиях в образовании, охватывает такие направления, как общественное мнение и общественные отношения, инновационную деятельность и отношения с потребителями образовательных услуг, исследования и статистику, внутренние, внешние связи и СМИ.
Категория: Справочник администратора | Просмотров: 5208 |Добавил: Nat21 | Дата: 18 Ноября 10 | Комментарии (0)

Проблема "эмоционального выгорания" учителя и пути ее решения
О проблеме здоровья учителей говорят очень мало. Для учащихся придумали и здоровьесберегающие программы, и "школы здоровья", а о здоровье учителей до недавнего времени вообще мало кто заботился. Следовательно, необходимо уделять больше времени учительскому здоровью, особенно его психологической составляющей.
Категория: Справочник администратора | Просмотров: 4798 |Добавил: Nat21 | Дата: 17 Ноября 10 | Комментарии (0)

Конфликты в педагогическом коллективе и проблемы их решения
Статья представляет собой обзор основных путей решения кризисных вопросов конфликтов в педагогических коллективах. Авторы обращают внимание руководителей всех структурных подразделений в образовании на острую необходимость в ее решении.
Категория: Справочник администратора | Просмотров: 6562 |Добавил: nadezhda | Дата: 24 Октября 10 | Комментарии (0)

Школа молодого учителя
Цель: адаптация молодого учителя в коллективе, помощь в выработке своей системы преподавания, формировании индивидуального стиля творческой деятельности в нашей школе работает «Школа молодого учителя». Сюда привлекаются педагоги, имеющие стаж работы от одного года до трех лет, а также учителя, которые не имеют педагогического образования.
Категория: Справочник администратора | Просмотров: 8365 |Добавил: nadezhda | Дата: 20 Октября 10 | Комментарии (0)

План работы школы молодого учителя
Самым актуальным остается вопрос о молодых педагогах. Именно от нас, завучей, зависит то, каким педагогом станет молодой специалист, пришедший в нашу школу. Данный план поможет завучу спланировать свою работу в Школе Молодого Учителя, помочь педагогам спланировать и проанализировать свою деятельность.
Категория: Справочник администратора | Просмотров: 7008 |Добавил: nadezhda | Дата: 20 Октября 10 | Комментарии (0)

Если директор отправляет мыть полы...
Какими документами, должностными инструкциями необходимо руководствоваться при составлении штатного расписания учебного заведения для педагогических и руководящих работников? Кто в образовательном учреждении создает должностные инструкции учителя? Как работать, если в школе нет должностной инструкции, например, заместителя директора по воспитательной работе? Какие виды работ учитель обязан выполнять, а какие – нет?
Категория: Справочник администратора | Просмотров: 4556 |Добавил: nadezhda | Дата: 16 Октября 10 | Комментарии (0)

Адаптация пятиклассников к предметному обучению
Переход учащихся из начальной школы в основную справедливо считается кризисным периодом. Многолетние наблюдения педагогов и школьных психологов свидетельствуют о том, что этот переход неизбежно связан со снижением успеваемости, хотя бы временным.
Категория: Справочник администратора | Просмотров: 3107 |Добавил: nadezhda | Дата: 16 Июля 10 | Комментарии (0)

1-15 16-30 31-35