Положение о порядке введения новой системы оплаты труда
| 17 Сентября 12, 14:18 | |
Положение О порядке введения новой системы оплаты труда1. Общие положения. 1.1. Положение о порядке введения новой оплаты труда (далее – Положение) разработано на основании Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ, закона РФ от 10.07.1997 № 3266-1 "Об образовании", Федерального закона от 06.10.1999 № 184-ФЗ "Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации", Закона г. Москвы от 20.06.2001 № 25 "О развитии образования в городе Москве, постановления Правительства Москвы от 03.08.2010 № 666-ПП "Об утверждении единых принципов и рекомендаций по разработке и введению новых отраслевых систем оплаты труда работников государственных учреждений города Москвы", постановления Правительства Москвы от 28.12.2010 № 1088-ПП "О совершенствовании системы оплаты труда работников государственных учреждений города Москвы", Устава Центра образования и Коллективного договора. 1.2. Целью настоящего Положения является отражение порядка введения новой системы оплаты труда в Центре образования (далее – Центр) за счет субсидий поступающих за выполнение государственного заказа на оказание образовательных услуг. 1.3. Настоящее Положение определяет источники и порядок формирования фонда оплаты труда, порядок его распределения, структуру заработной платы сотрудников, условия и порядок установления обязательных доплат и надбавок, устанавливает правила определения размеров оплаты труда по каждому виду государственного заказа отдельно. 1.4. Положение принимается на Общем собрании Центра, утверждается директором и подлежит пересмотру по мере необходимости в установленном порядке 1.5. Центр в соответствии с действующим законодательством и Уставом в пределах имеющихся у него средств на оплату труда самостоятельно определяет штатное расписание по количеству и должностным окладам, размеры и виды доплат, надбавок, премий и других видов материального стимулирования. 1.6. Понятия и определения, используемые в настоящем Положении: 1.6.1. Заработная плата (далее – ЗП) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности труда, количества, качества и условий выполнения работы с учетом компенсационных выплат (доплаты и надбавки компенсационного характера) и стимулирующих выплат (доплаты, надбавки и иные поощрительные выплаты); 1.6.2. Должностной оклад (далее – ДО) – фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение должностных обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. 1.6.3. Должностной оклад не может быть меньше минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом. 2. Формирование фонда оплаты труда Центра 2.1. Формирование фонда оплаты труда Центра осуществляется в пределах субсидий на выполнения государственного заказа по видам образовательных услуг и работ определяемых государственными заказами. 2.2. Определение фонда оплаты труда производится по каждому виду государственного заказа отдельно и используется для оплаты труда работников занятых на выполнении данного заказа. Фонд оплаты труда рассчитывается по следующей формуле: ФОТ = ОС × (1 - Д), где: ФОТ – фонд оплаты труда по данному заказу, ОС – объем субсидий по данному заказу, Д – доля расходов на содержание имущества и коммунальные платежи Центра, определяется для каждого заказа отдельно. 2.3. Фонд оплаты труда Центра является суммой фондов оплаты труда рассчитанных по отдельным заказам. 3. Формирование фонда оплаты труда по образовательной услуге начальное, среднее и полное общее образование. 3.1. Обьем субсидий по данному виду образовательной услуги определяется по следующей формуле: ОС = Н × У, где Н – норматив подушевого финансирования, определяется государством при формировании государственного заказа, У – количество учащихся Центра получающих данную образовательную услугу. 3.2. Фонд оплаты труда по данному заказу определяется по формуле: ФОТ = Н × У × (1 - Д) 3.3. Данный ФОТ делится в соответствии с утвержденными рекомендациями на базовую часть (ФОТб) и стимулирующую часть (ФОТст): ФОТ = ФОТб + ФОТст Объем стимулирующей части определяется по формуле: ФОТст = ФОТ × Ст, где Ст – стимулирующая доля ФОТ. Значение Ст определяется Центром самостоятельно. Рекомендуемый диапазон Ст – 20%-40%. 3.4. ФОТб – обеспечивает гарантированный должностной оклад всем работникам Центра и складывается из базовых фондов оплаты труда следующих категорий работников: административно-управленческого персонала Центра, включая директора; педагогических работников, непосредственно осуществляющих образовательный процесс; иных категорий педагогических работников (педагоги-психологи, социальные педагоги, педагоги-организаторы, вожатые и др.); учебно-вспомогательного персонала (инженер, техник, лаборант, главный бухгалтер, бухгалтер, заведующий библиотекой, инспектор по кадрам, документовед, секретарь учебной части, заведующий хозяйством и др); младшего обслуживающего персонала (уборщики, рабочие по комплексному обслуживанию здания, дворники, водители и др). Таким образом, базовая часть фонда оплаты труда ФОТб рассчитывается по следующей формуле: ФОТб = ФОТауп + ФОТпп + ФОТипр + ФОТувп + ФОТмоп, где ФОТауп – базовый фонд оплаты труда административно-управленческого персонала, ФОТпп – базовый фонд оплаты труда для педагогического персонала, непосредственно осуществляющего учебный процесс, ФОТипр – базовый фонд оплаты труда иных категорий педагогических работников, ФОТувп – базовый фонд оплаты труда учебно-вспомогательного персонала, ФОТмоп - базовый фонд оплаты труда младшего обслуживающего персонала. 3.5. Директор центра образования формирует и утверждает штатное расписание и должностные оклады в пределах базовой части фонда оплаты труда. При этом: доля базовой части фонда оплаты труда для педагогического персонала, непосредственно осуществляющего учебный процесс (ФОТпп), не может быть ниже фактического уровня предыдущего финансового года при условии сохранения объема образовательной услуги, доли базовой части фонда оплаты труда остальных категорий работников не может быть больше уровня предыдущего финансового года. Таким образом, ФОТпп = ФОТб × П, где П – доля ФОТ педагогического персонала, непосредственно осуществляющего образовательный процесс, в базовой части ФОТ. Значение коэффициента П определяется центром самостоятельно исходя их обьема образовательной услуги и достигнутого уровня заработной платы. Рекомендуемое оптимальное значение П – 70%. 3.6. Определение фактического уровня осуществляется по формуле: ФОТ ппд = Ос × К, где Ос – средний должностной оклад 18 часовой ставки в предыдущем году, К – количество 18 часовых ставок в предыдущем году. 3.7. При определении фактического уровня оплаты педагогических работников при данном объеме образовательной услуги до введения новой системы оплаты труда величины Ос и К определяются по следующим формулам: К = НН /18, где НН – недельный объем образовательной услуги выполняемой центром в соответствии с утвержденным учебным планом: Ос = ФОТпт /К, где ФОТпт – фонд оплаты труда педагогических работников непосредственно осуществляющий образовательный процесс. После введения новой системы оплаты труда для расчета Ос в формуле вместо ФОТпт необходимо брать ФОТпп. 3.8. Минимальное значение ФОТпп которое должно быть обеспечено в данном году определяется по формуле: ФОТппм= Oc × Kl, где ФОТппм – это минимально возможный фонд оплаты труда педагогических работников непосредственно осуществляющих образовательный процесс в новом году, К1 – количество 18 часовых ставок в новом году, определяется утвержденным учебным планом. 3.9. Стимулирующая часть фонда оплаты труда ФОТст распределяется в соответствии с положением "О выплатах из стимулирующего фонда" утверждаемого в установленном порядке. 3.10. Оплата труда работников центра производится на основании трудовых договоров между директором Центра и работниками. 4. Формирование должностного оклада педагогических работников непосредственно осуществляющих образовательный процесс по данному виду в образовательной услуги. 4.1. Базовая часть фонда оплаты труда для педагогических работников, непосредственно осуществляющих образовательный процесс по данному виду образовательной услуги (ФОТпп), состоит из общей части (ФОТо) и специальной части (ФОТс) таким образом: ФОТ пп = ФОТо + ФОТс 4.2. ФОТо обеспечивает гарантированную часть оплаты труда педагогических работников непосредственно осуществляющий учебный процесс исходя из количества проведенных ими учебных часов и численности обучающихся в классе (аудиторная занятость), а также неаудиторной занятости. 4.3. Аудиторная занятость педагогических работников включает: 4.3.1. проведение учебных часов по расписанию в соответствии с утвержденным учебным планом; 4.3.2. проведение спецкурсов, факультативов, курсов углубленной подготовки в соответствии с утвержденным учебным планом; 4.3.3. проведение экспериментальных курсов профориентационной направленности в соответствии с утвержденным учебным планом; 4.3.4. часы внеурочной деятельности (консультации и другие виды индивидуальных занятий с обучающимися) в соответствии с утвержденным учебным планом. 4.4. Неаудиторная занятость педагогических работников включает работу с обучающимися и их родителями (законными представителями), проведение воспитательной работы с обучающимися. 4.5. Таким образом, общая часть фонда оплаты труда (Фото) педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебный процесс, складывается из фонда оплаты труда аудиторной занятости (ФОТаз) и фонда оплаты труда неаудиторной занятости (ФОТнз): Фото = ФОТаз + ФОТнз 4.6. Соотношение между ФОТаз и ФОТнз определяется центром самостоятельно, исходя из специфики его образовательной программы. Рекомендуемое оптимальное соотношение 85 % и 15 %. 4.7. Размер оплаты за неаудиторную занятость (Онз) определяется положением "Об оплате неаудиторной занятости педагогических работников непосредственно осуществляющих учебный процесс" утвержденным в установленном порядке. 4.8. Размер оплаты за аудиторную занятость педагогического работника непосредственно осуществляющего учебный процесс определяется по следующей формуле: Оаз = Суч (СУММУ (Уi × Чi)), где Оаз – оплата аудиторной занятости педагогического работника непосредственно осуществляющего учебный процесс, Суч – стоимость одного ученика часа, Уi – количество учеников в i-ом классе, где проводит занятие данный педагогический работник и определяется учебным планом, Чi – месячное количество учебных часов в i-ом классе по предмету в соответствии с учебным планом. 4.9. Размер оплаты за аудиторную занятость педагогического работника непосредственно осуществляющего учебный процесс при делении на подгруппы: Оаз = Суч (СУММУ (Упi × Чi)) × (Уi/Упi), где Оаз – оплата аудиторной занятости педагогического работника непосредственно осуществляющего учебный процесс, Суч – стоимость одного ученика часа, Упi – количество учеников в подгруппе в i-ом классе, Уi – количество учеников в i-ом классе, где проводит занятие данный педагогический работник и определяется учебным планом, Чi- месячное количество учебных часов в i-том классе по предмету в соответствии с учебным планом. 4.10. Стоимость 1 ученико-часа рассчитывается по формуле: ФОТ аз × 34 Суч = ------------------------------------------------------------------------------------- , (Kl × yl +К2 × у2 + КЗ × уЗ + + К10 × у10 + Кll ×yll) где Суч – стоимость одного ученика часа, Кi – количество учеников по параллелям с 1 по 11, yi – годовое количество учебных часов для данной параллели, включая удвоенное количество часов деления на подгруппы, определяется утвержденным учебным планом. 4.11. Учебный план разрабатывается центром самостоятельно. Максимальная учебная нагрузка обучающихся не может превышать нормы, установленной федеральным базисным учебным планом и санитарными правилами и нормами. При этом должен быть обеспечена в полном объеме реализация государственного образовательного стандарта общего образования. 4.12. Объем специальной части определяется по формуле: ФОТс = ФОТпп × С, где С – доля специальной части ФОТпп. Значение коэффициента С устанавливается центром самостоятельно. Рекомендуемое оптимальное значение 30% 4.13. Специальная часть оплаты труда педагогического персонала непосредственно осуществляющего образовательный процесс (Ос) определяет надбавки и доплаты к общей части оплаты труда определяемые соответствующим положением "О порядке распределения специальной части педагогическим работникам непосредственно осуществляющими учебный процесс" утвержденным в установленном порядке 4.14. Таким образом, должностной оклад педагогического работника непосредственно осуществляющего учебный процесс ДОп включаемый в тарификацию определяется по формуле: ДОп = Оаз +Онз + Ос 4.15. Должностной оклад может быть пересмотрен при изменении должностных обязанностей, объема аудиторной и неаудиторной занятости или условий по начислению надбавок и доплат из специальной части. 4.16. Заработная плата педагогических работников непосредственно осуществляющих учебный процесс ЗПп определяется по формуле: ЗПп = ДОп + Встп, где Встп – выплаты стимулирующего характера из стимулирующей части фонда оплаты труда на численных в соответствии с п 3.9 настоящего положения. 5. Порядок формирования штатного расписания и оплаты труда административно-управленческого персонала. 5.1. Заработная плата директора центра устанавливается учредителем в лице Восточного окружного управления образования Департамента образования города Москвы исходя из средней заработной платы педагогических работников центра с учетом группы оплаты труда в зависимости от количества обучающихся и фактической наполняемости центра по следующей формуле: ЗПд = ЗПпср × К1 × К2, где ЗПд – заработная плата директора, ЗПпср – средняя заработная плата педагогических работников, К1 – коэффициент, определяемый по группам оплаты труда руководителей, К2 – коэффициент, учитывающий фактическую наполняемость центра 5.2. Исчисление средней заработной платы педагогических работников осуществляется с учетом доплат, стимулирующих выплат и выплат компенсационного характера. 5.3. При исчислении средней заработной платы педагогических работников заработная плата совместителей учитывается: 5.3.1. Для педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебный процесс, в соответствии с долей их педагогической нагрузки, отнесенной к 18 (20, 24, 25, 30) часовой рабочей неделе. 5.3.2. Для иных педагогических работников с долей установленной им занятости, отнесенной к 36 - часовой рабочей неделе, определенной трудовым договором. 5.3.3. Заработную плату и численность совместителей, трудовой договор с которыми не предполагает нормирование и учет рабочего времени, а исходит из результатов работы, не учитывается при определении средней заработной платы. 5.4. Коэффициент К1, определяемый по группам труда рассчитывается по формуле: К1 = 1 + (Ч - 275)/550 где Ч – фактическое количество обучающихся в центре. К1 может быть целым или десятичной дробью, округленной с точностью до десятых долей. При количестве обучающихся менее 275 коэффициент К1=1. При количестве обучающихся более 1925 коэффициент К1=4. 5.5. Коэффициент К2 рассчитывается по формуле: К2 = 4/Члиценз, где Члиценз – количество обучающихся в соответствие с лицензией на право ведения образовательной деятельности. Если К2 больше 1 – он не применяется. 5.6. Фонд оплаты труда директора центра и его заместителей ФОТауп может составлять не более 15,1 % от фонда оплаты труда педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебный процесс. 5.7. Штатное расписание административно-управленческого персонала по количеству единиц и должностным окладом определяется центром самостоятельно в пределах ФОТауп. 5.8. Средний должностной оклад заместителей директора центра определяется по формуле: 0,151 × (ФОТпп + ФОТпст) - 12 × ЗПд СДОзамд = ---------------------------------------------------------------, 12 × Н где СДОзамд – средний оклад заместителей директора, ФОТпст – фонд стимулирующей части педагогических работников непосредственно осуществляющих учебный процесс, Н – количество заместителей по штатному расписанию. 5.9. Средний должностной оклад заместителей директора не может быть меньше минимальной оплаты труда. 5.10. Заработная заместителей директора ЗПзамд определяется по формуле: ЗПзамд = Дозамд + Встзамд где ДОзамд – должностной оклад заместителя директора согласно щтатного расписания, Взамд – выплаты стимулирующего характера из стимулирующей части фонда оплаты труда на численных в соответствии с п 3.9 настоящего положения. 5.11. Неиспользованная часть фонда оплаты труда директора и его заместителей может быть направлена на увеличение стимулирующей части фонда оплаты труда. 5.12. Педагогическая нагрузка директора и его заместителей рассчитывается отдельно в соответствии с п.4 настоящего положения и включается в расчет средней величины должностных окладов и стимулирующей части заработной платы педагогических работников центра, непосредственно осуществляющих учебный процесс. 6. Порядок формирования штатного расписания и оплаты труда учебно-вспомогательного, младшего обслуживающего персонала и иных категорий педагогических работников. 6.1. Базовая часть фонда оплаты труда и штатное расписание, по количеству единиц, для данных категорий работников определяется центром самостоятельно, рекомендуемый оптимальный базовый фонд оплаты труда этих категорий работников определяется по формуле: ФОТувп + ФОТмоп + ФОТипр = 0,194 × ФОТб 6.2. Размеры должностных окладов перечисленных категорий персонала устанавливаются в зависимости от уровня подготовки, квалификации, компетенции работника на основании нормативных документов и проводимой аттестации. 6.3. Заработная плата перечисленных категорий персонала (ЗПпкп) определяется по формуле: ЗПпкп = ДОпкп + Обп +Вст, где Обп – обязательные выплаты и надбавки определяемые законом. В ст – выплаты из стимулирующего фонда в соответствии с п. 3.9 настоящего положения. ДОпкп – должностной оклад перечисленных категорий персонала согласно штанного расписания. 7. Порядок оплаты труда по государственным заказам на дополнительное образование, дошкольное образование и группы продленного дня. 7.1. Фонд оплаты труда по каждому виду заказа ФОТз определяется в соответствии с п. 2.2 настоящего положения. 7.2. Данный ФОТз делится на две составляющие: базовую и стимулирующую: ФОТз = ФОТзбн - ФОТзст, где ФОТзб – базовая часть фонда оплаты труда для данного заказа. ФОТзст – стимулирующая часть фонда оплаты труда. 7.3. Соотношение между частями ФОТз определяется центром самостоятельно. 7.4. Базовая часть состоит из: ФОТзб = ФОТор + ФОТнор, где ФОТор – базовый фонд оплаты труда основных работников по данному заказу, ФОТнор – базовый фонд оплаты труда не основных работников. 7.5. К основным работникам по данному заказу относятся те сотрудники центра которые не посредственно выполняют данный заказ. К не основным сотрудникам относятся те сотрудники центра, по количеству которые оказывают помощь в выполнении данного заказа, как правило, это административно-управленческий персонал, учебно-вспомогательный, младший обслуживающий персонал. 7.6. Штатное расписание на выполнение данного заказа по количеству и по должностным окладам составляется центром самостоятельно в пределах ФОТзб. 7.7. Должностные оклады основных работников ДОор по данному заказу устанавливаются в зависимости от уровня подготовки, квалификации, компетенции работника на основании нормативных документов и проводимой аттестации или в соответствии с утвержденными в установленном порядке рекомендациями. 7.8. Должностные оклады не основных работников ДОнор по данному заказу устанавливаются в зависимости от уровня подготовки, квалификации, компетенции работника на основании нормативных документов и проводимой аттестации или в соответствии с утвержденными в установленном порядке рекомендациями. 7.9. Если работник центра участвует в выполнение нескольких заказов его должностной оклад определяется, как сумма должностных окладов с учетом возможности совмещения профессий определенных трудовым кодексом РФ. 7.10. Заработная плата основных работников непосредственно выполняющих данный ЗПор определяется по формуле: ЗПор = ДОор + Встор, где Встор – выплаты стимулирующего характера из стимулирующей части фонда оплаты труда на численных в соответствии с п. 3.9 настоящего положения. 7.11. Заработная плата не основных работников выполняющих данный ЗПнор определяется по формуле: ЗПнор = ДОнор + Встнор, где Встнор – выплаты стимулирующего характера из стимулирующей части фонда оплаты труда на численных в соответствии с п. 3.9 настоящего положения. Локальный акт предоставлен Центром образовательной поддержки и консультирования детей и родителей МИОО Источник: http://www.menobr.ru/materials/14/37664/ | |
|
| |
| Просмотров: 3564 | Загрузок: 179 | | |
| Всего комментариев: 0 | |