Разъяснения о применении утвержденного весной нового Порядка аттестации педагогических работников направили Минобрнауки РФ и Общероссийский профсоюз образования в органы власти регионов. Документ включает в себя наиболее частые вопросы, задаваемые организаторами образовательного процесса и педагогами. 

В данном документе поясняется, что региональные органы власти не правомочны готовить и принимать локальные нормативные документы на основе Порядка аттестации ввиду того, что он является нормативно-правовым актом прямого действия.

Большая часть информационного материала отведена  проблемам работников образования, не имеющим базового педобразования, а лишь средне-специальное или высшее профессиональное предметное. Как указано в документе, Рособрнадзор выразил согласие с тем, что его региональные службы подчас безосновательно налагают штрафы на руководителей образовательных учреждений за привлечение к работе таких специалистов.

Имеют место случаи, когда с людьми без педобразования, но с большим опытом работы и отличными профессиональными результатами в регионах обязывают расторгать трудовые договора.

Как высказываются о данном действии профсоюзы, закон обратной силы не имеет, и такие процедуры могут привести к нехватке специалистов в системе образования.

В ответ на обращение Общероссийского профсоюза Рособрнадзор пояснил, что руководство учебных заведений имеет право, в порядке исключения,  назначать на должность педработника «лицо, не имеющее необходимого для выполнения должностных обязанностей уровня профессиональной подготовки, удостоверяемого документами об образовании по рекомендации аттестационной комиссии образовательной организации или после прохождения им профессиональной переподготовки с последующей аттестацией на соответствие занимаемой должности». Эту позицию Рособрнадзор пообещал растолковать сотрудникам своих региональных служб.

В документе можно также найти ответы на 60 других сложных вопросов, касающихся аттестации. К примеру, руководитель  учебного заведения может являться членом аттестационной комиссии либо возглавлять ее, но, являясь представителем работодателя, делать ему это нерационально.

Работник не имеет права отказываться от очередной аттестации. В случае, если его предыдущая аттестация проходила по прошлогоднему порядку, то ее результаты действуют до конца срока и переаттестация не нужна. Внеочередная аттестация запрещена, а те, кто поменял место работы, уже через два года независимо от срока предыдущей аттестации, на новом месте должны будут начинать все с начала.

Л. Прохоренко,

контент-менеджер

фото с сайта www.lifesguide.ru